FESTAS DE FIM DE ANO: UMA OPORTUNIDADE PARA GERAR RENDA

Os festejos de fim de ano podem significar uma ótima oportunidade de geração de renda, seja por meio de um emprego temporário, que são muito comuns na época devido à alta demanda do mercado, seja a partir de iniciativas empreendedoras.

De toda forma, as ações para complementar a renda mensal durante o período de festas podem ser uma excelente oportunidade para começar uma nova jornada de trabalho.

De acordo com o Sebrae-PE, instituição que colabora com o fomento ao empreendedorismo no Estado, a procura para abrir um novo negócio aumenta nos meses que antecedem o Natal e o Ano Novo.

O movimento é atribuído não só ao desejo de faturar uma renda adicional para o momento, mas também pelo incremento no mercado, representando um momento promissor para dar o pontapé inicial no próprio negócio.

Omero Galdino, analista do Sebrae, explica de forma prática como as comemorações de dezembro representam esse ambiente favorável.

“No fim do ano, há um momento econômico das famílias estarem recebendo o 13º, recebendo suas férias, vivenciando também as festas do período, além da proximidade das férias escolares e férias coletivas. Então é um momento em que as famílias estão mais propensas ao consumo, e aí empreender nesse final de ano é super positivo por esses motivos”, afirmou o representante.

Para quem busca uma colocação no mercado de trabalho, dados mostram que, das 90 mil vagas que serão oferecidas para suprir a demanda do final do ano em todo o País, 20% delas poderão se tornar postos fixos de trabalho. A informação é da Associação Brasileira do Trabalho Temporário (Asserttem).

A demanda aquecida e a oferta de vagas demonstra como as festas de fim de ano podem ser uma porta de entrada para o mercado de trabalho.

Para que uma empresa possa enxergar em um funcionário temporário uma vantagem para melhoria da produção, a psicóloga e especialista em recursos humanos e carreiras, Karina Tavares, detalha alguns dos pontos que podem ser observados pelos empregadores para gerar o interesse de permanecer com o trabalhador.

Para a especialista, as empresas buscam pessoas que, além de preencherem a demanda temporária, possam agregar valor a longo prazo. 

“Entre os critérios mais comuns estão a adaptação à cultura organizacional, desempenho consistente, proatividade e habilidade de trabalhar em equipe. Fatores como a capacidade de lidar com prazos e a flexibilidade para aprender novas funções também são muito valorizados”, afirmou Karina.

Para aumentar as chances de efetivação, o colaborador deve demonstrar comprometimento e interesse em aprender.

Ser proativo também é uma virtude que costuma impressionar, tomar a iniciativa de resolver problemas e oferecer soluções antes de ser solicitado, é um diferencial que costuma ser observado com atenção.

(Fonte: Editado da Folha de Pernambuco/Foto:Pexels)